為全面提升超市公司人資人員的崗位技能及專業(yè)素質(zhì),人資處根據(jù)現(xiàn)有人員狀況,制定了為期近4個月的培訓(xùn)計劃,內(nèi)容涵蓋員工管理、勞動關(guān)系管理、薪酬管理、基礎(chǔ)管理技能培育等各項基礎(chǔ)知識和技能的培訓(xùn)課程。
8月21日下午14:30分,在人資處辦公室第一場例行培訓(xùn)準(zhǔn)時開始,由人資處經(jīng)理焦敏娜為大家培訓(xùn)《管理密碼》并講解本次例行培訓(xùn)的目的。此次例行培訓(xùn)旨在培養(yǎng)人資人員的專業(yè)技能,提升人資人員的自我管理和管理人員的能力,使人資人員不斷達(dá)到初級助理、中級助理、高級助理的要求,從而為培養(yǎng)出更高一層級的人資管理人員奠定基礎(chǔ)。
通過人資處經(jīng)理焦敏娜的講解,讓所有參會人員深刻體會到了人資工作的重要性,了解到人資崗位不單單是分店的輔助工作者,更是領(lǐng)導(dǎo)的輔助管理者,需要具備高技能和高專業(yè)的素質(zhì),不斷提升自我,同時為例行培訓(xùn)的順利開展起到了很好的調(diào)動作用。