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為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，7月份購物廣場組織各部門開展了員工調資評選工作。

7月20日，購物廣場各職能科室分別組織員工進行了半年度調資評優工作。本次評優本著客觀，公正的原則，全體員工共同參與。主要分為三大部分，員工績效成績、上半年述職、360度測評綜合得分，確定最終成績。在2個多小時的述職過程中，員工精神飽滿，積極參與，準備充分，展現了自信、激情的個人風采。在規定的時間內從上半年工作總結，上半年工作業績，工作效果、得失評價及下半年工作思路進行了闡述，科長現場向每位員工提問，以考察其對問題的應辯能力和處理工作的組織能力，通過闡述和現場回答，切實感受到了每位員工在這半年來的成長和進步，最后由員工和科長共同打分，保證最終結果的真實性。

本次調資評選過程中嚴格按照評定標準和評選議程進行，對最終結果將在科室內公示一天，真正做到獎勵先進，樹標桿起榜樣作用，讓員工在今后的工作中能夠相互鼓勵，共同進步。