4月27日上午10:00家電公司部分員工結(jié)束了第一期一個(gè)月的培訓(xùn),并全部通過(guò)測(cè)試。
2010年1月12日天一家電數(shù)碼城及電腦科技城拆遷后,家電公司所有的自營(yíng)員工均被統(tǒng)一安排參加了系統(tǒng)的管理培訓(xùn),及專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn),而費(fèi)用則由企業(yè)全部承擔(dān)。這不但使員工提升了專(zhuān)業(yè)技能,也使全體員工對(duì)公司“重視人才培養(yǎng)”的管理理念有了更深刻的理解。
在培訓(xùn)期間公司還承擔(dān)全部人員的工資。家樂(lè)園作為一家民營(yíng)企業(yè)能夠安置這么多員工,不放棄每一位員工,處處為員工著想,對(duì)員工負(fù)責(zé),體現(xiàn)了家樂(lè)園集團(tuán)的“家文化”及以人為本的企業(yè)管理理念。
通過(guò)培訓(xùn)使員工提升了自身的專(zhuān)業(yè)技能與管理能力,適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展,以更加飽滿(mǎn)的熱情和積極的態(tài)度投入到新的工作中,為企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),也為迎接下一步工作做好了充分的準(zhǔn)備。